京朝軒-食堂工作人員調（diào）配製度（dù）

發布日期：2022-12-20 16:01:10瀏覽次數：364

新聞來源：北京京朝軒（xuān）餐飲管理（lǐ）有限公司發布時間：2022.12.20

食堂員工調動管理製度：

第一條為（wéi）保證食堂員工（gōng）合理流動，同時保證公司利益不受損（sǔn）失，特製訂本製度。

第（dì）二條公司人力資源部負（fù）責員工調動管理（lǐ）工作。

第三條公司員工不適應現任工作崗位時，可申請調換一次工種或崗位，調換後如仍不適應，公司有權解除聘用合同，包括（kuò）正（zhèng）式聘用合同和短期聘用合同。

第（dì）四條員工要求調離（lí）公司時，應（yīng）辦理如下手（shǒu）續。

(1)向本部門提出請調報告（gào）。

(2)請調報告獲批後，請調人到人事部（或勞資部）填寫（xiě）員工調離移交手續（xù）會簽表

(3) 按有（yǒu）關部門要求清點、退還、移交公司財產、資料。
(4)填寫調離表及辦理有關手續。

第五條員（yuán）工調離時，工資的發放按員工與（yǔ）本公司所簽聘用合同書辦理。

第六條人員調離後，人（rén）事部及時更改人員統計表（biǎo），並（bìng）將“調離申請表”、“工資停發（fā）單“等歸檔。
第七條凡（fán）要求調入（rù）公（gōng）司的人員，首先要填寫“調入申請表（biǎo）”，按公司用人需（xū）要和（hé）用人標準，由人事（shì）部與用人部（bù）門對其（qí）進行麵試，了解（jiě）其基本情況。

第八條人事部到申請調入人（rén）原所在單位閱檔，具體了解其全部情況。

第九條調入人員須進行身體檢查，檢查結果符合要求，由人事部開具調令（lìng）。

第十條辦理調入手續包括核定（dìng）工資，填寫員工登記表、工資轉（zhuǎn）移單，更換工作證等內（nèi）容。

第十一條人事部和接收部（bù）門應及時填寫人員調入記錄，建立有關檔案。
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